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	<title>Doppelpunkt Consulting</title>
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		<title>Was motiviert uns?</title>
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		<pubDate>Sat, 24 Mar 2012 17:33:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Besser kann ich es auch nicht sagen&#8230;]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><object classid="clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000" width="425" height="350" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,40,0"><param name="src" value="http://www.youtube.com/v/u6XAPnuFjJc&amp;feature" /><embed type="application/x-shockwave-flash" width="425" height="350" src="http://www.youtube.com/v/u6XAPnuFjJc&amp;feature"></embed></object></p>
<p>Besser kann ich es auch nicht sagen&#8230; <img src='http://www.doppelpunkt-consulting.de/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':-)' class='wp-smiley' /> </p>
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		<title>Das geht doch gar nicht, dass schaffe ich nie&#8230;</title>
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		<pubDate>Sat, 02 Apr 2011 16:50:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Kennen Sie solche Sätze aus eigener Erfahrung? Da wagt es mal jemand, Sie mit einer kühnen Idee in Verbindung zu bringen und Ihnen fallen erst mal nur Gründe ein, die dagegen sprechen, die die scheinbare Unmöglichkeit dieser Idee zum Ausdruck bringen. Natürlich muss nicht jede Idee ein Treffer sein. Aber was, wenn &#8220;es&#8221; doch möglich [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Kennen Sie solche Sätze aus eigener Erfahrung? Da wagt es mal jemand, Sie mit einer kühnen Idee in Verbindung zu bringen und Ihnen fallen erst mal nur Gründe ein, die dagegen sprechen, die die scheinbare Unmöglichkeit dieser Idee zum Ausdruck bringen. </p>
<p>Natürlich muss nicht jede Idee ein Treffer sein. Aber was, wenn &#8220;es&#8221; doch möglich wäre und die einstudierte Antwort Ihnen eine großartige Erfahrung einfach vorenthält?</p>
<p>Überprüfen Sie doch mal Ihre &#8220;Geht-Nicht&#8221;s und &#8220;Schaffe ich nicht&#8221;s. Gibt es welche darunter, die richtig weh tun. Ideen und Vorhaben, die in Ihnen ganz große Resonanz auslösen, aber eben vermeintlich unerreichbar sind?</p>
<p>Und dann: Beginnen Sie. Probieren Sie aus. Gehen Sie einen ersten Schritt. Bringen Sie den Stein in Bewegung. Sie werden entdecken: Ungeahntes wird möglich. Nicht beim ersten Versuch, nicht ohne Training, nicht per Abkürzung. </p>
<p>Als Student vor gut 16 Jahren bekam ich Radsportfieber. Als Zuschauer erlebte ich in Hamburg die Cyclassics, ein Radrennen mit unterschiedlichen Modulen für Profis und auch Hobbyradler. Ich sah die dahinrasenden Sportler und war begeistert und zugleich überzeugt, dass ich das niemals so hinbekommen würde. </p>
<p>Ich hatte ja nur ein mittelmäßiges Mountainbike, keine Kondition von der ich gewusst hätte und viel zu großen Respekt vor den drahtigen Gestalten auf ihren High-Tech-Maschinen. Natürlich konnte ich mit denen nicht messen. </p>
<p>In diesem Jahr starte ich bei so einem Rennen in Berlin. In der sogenannten &#8220;Jedermann&#8221;-Klasse. Übergewichtig, mäßig technisiert, alt und ergraut. Ohne Aussicht auf einen Podiumsplatz. Ohne derlei Ambitionen. Aber ich fahre mit. Ich habe das &#8220;Fieber&#8221; zugelassen und immer wieder mal einen kleinen Schritt nach vorne gewagt. Es hat gedauert. Es gab Zwischenschritte. Und eine kleine Schar von Leuten, die den Traum mit mir geteilt haben. </p>
<p>Ich habe großen Respekt vor der Aufgabe, aber ich werde es ausprobieren. Und feiern, wenn ich durchkomme. Vor Jahren undenkbar. Heute einen Versuch wert. Und dazwischen einfach eine Kette von ergriffenen Chancen. </p>
<p>Wie wärs? Welchen Traum möchten Sie nicht einfch abschreiben? </p>
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		<title>Veränderungen gestalten</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Nov 2010 22:54:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>

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		<description><![CDATA[Eine Gruppe von Führungskräften einer Hilfsorganisation fährt zu einem Seminar über Veränderung in eine rheinische Metropole. Die Fahrt läuft plangemäß, die Stimmung ist gut, und offenbar versteht man sich blendend. Ankunft in der Unterkunft. Alles passt zusammen. Just in time. Die Adresse stand auf der Anmeldebestätigung, die professionellen Helfer verstehen eben etwas von Navigation und [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Eine Gruppe von Führungskräften einer Hilfsorganisation fährt zu einem Seminar über Veränderung in eine rheinische Metropole. Die Fahrt läuft plangemäß, die Stimmung ist gut, und offenbar versteht man sich blendend.</p>
<p>Ankunft in der Unterkunft. Alles passt zusammen. Just in time. Die Adresse stand auf der Anmeldebestätigung, die professionellen Helfer verstehen eben etwas von Navigation und dem Finden von Einsatzorten. Dann die Überraschung: Unterbringung und Seminar finden &#8220;plötzlich&#8221; ganz woanders statt. Nur hinfinden muss die Gruppe noch [...]</p>
<p>Ein wundervolles Beispiel, wie uns &#8220;Veränderungen&#8221; meistens erwischen: Ziemlich kalt. Kein Mensch klagt über die Veränderung, die das eigene Renovieren bringt. Aber ein Ortswechsel, wenn man sich gerade am Ziel glaubte, oder eine Strategiedebatte, nachdem man eben gerade die Strukturveränderung abgeschlossen hat? Das bringt Einiges in uns in Aufruhr. Und manch einen Zeitgenossen zum kochen. Und es zeigt die wahren Herausforderungen in der Gestaltung von Veränderungen.</p>
<p>Gut, wenn man darauf vorbereitet ist.</p>
<p>Übrigens: Vielen Dank an die Malteser in Wetzlar, für diese wunderbare Inspiration. Sie haben diese Erfahrung <a href="http://bit.ly/frpOCl" target="_blank">hier</a> geteilt.</p>
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		<title>Mitarbeitende inspirieren</title>
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		<pubDate>Thu, 21 Oct 2010 21:29:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leistungsspektrum]]></category>

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		<description><![CDATA[Motivations-Seminare]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Wussten Sie, dass man Mitarbeitende nicht nachhaltig durch äußere Anreize motivieren kann? Kennen Sie die drei Schlüsselfaktoren, die Ihre Teammitglieder für ihre Arbeit motivieren? Wissen Sie, wie sie einen Rahmen schaffen können, damit ihre Mitarbeitenden ihre Leistung voll entfalten können?</p>
<p>Dies sind ein paar der Kerninhalte eines etwas anderen Motivationsseminars. Vergessen Sie Belohnungen und Privilegien. Gestalten Sie ein motivationsförderndes Umfeld. Wie? Das zeigen wir Ihnen gerne in unserem <a href="http://www.doppelpunkt-consulting.de/seminar/" target="_self">Tages-Seminar</a>.</p>
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		<title>Zukunft gestalten</title>
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		<pubDate>Thu, 21 Oct 2010 12:51:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leistungsspektrum]]></category>

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		<description><![CDATA[Zukunftskonferenzen]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Olympiasieger wird man nicht über Nacht. Und Meister fallen nicht vom Himmel. Klare Indizien dafür, dass eine lohnende Zukunft ihrer Organisation auch nicht aus Zufall heraus entsteht.</p>
<p>Nutzen Sie die Kraft einer profilierten Vision. Nehmen Sie die mögliche Zukunft in den Blick und gestalten sie die Bilder, die ihnen in der Umsetzung Kraft verleihen. Eine Zukunftskonferenz ist kein Orakelspiel und kein organisierter Machbarkeitswahn. Vielmehr eine reflektierte Bündelung der Ideen, Potentiale und Begabungen, die in Ihrer Organisation bereits vorhanden sind. Und nicht selten lohnt es, auch den bereits zurückgelegten Weg zu würdigen und daraus für die Zukunft zu lernen. Weitere Informationen finden sie unter <a href="http://www.doppelpunkt-consulting.de/dpc/beratung/" target="_self">Beratung</a>.</p>
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		<title>Persönlichkeit entdecken</title>
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		<pubDate>Thu, 21 Oct 2010 10:50:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leistungsspektrum]]></category>

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		<description><![CDATA[Persönlichkeitsprofile]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&#8220;Ich hatte größte Schwierigkeiten mit meinem neuen Chef. Irgendwie sprachen wir immer aneinander vorbei und erzeugten beim jeweils anderen vor allem negative Energie. Bis zu dem Tag, an dem ich meinem (und seinem) Persönlichkeitsprofil auf die Spur kam und entdeckte, dass auch wir beide ein großartiges Team werden konnten.&#8221;</p>
<p>Kennen Sie die Stärken und Schwächen Ihres eigenen Persönlichkeitsprofils? Erkennen Sie diese bei  ihren Kunden, Ihren Team-Mitgliedern oder den Mitgliedern Ihrer Organisation? Unterschiede sind ein ungeahntes Potential. Machen Sie es sich durch ein <a href="http://www.doppelpunkt-consulting.de/seminare/">Tagesseminar &#8220;Persönlichkeitsprofile&#8221;</a> nutzbar.</p>
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		<title>Gemeinde bauen</title>
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		<pubDate>Mon, 18 Oct 2010 18:48:10 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Leistungsspektrum]]></category>

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		<description><![CDATA[Gemeindeentwicklungstraining]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Sie haben in Ihrer Gemeinde ein komplexere Fragestellung, wie z.B.<br />
-    Wir finden und installieren ein funktionierendes Leitungsteam?<br />
-    Wir entwickeln ein Konzept für missionarische Gemeindearbeit?<br />
-    Wir suchen ein diakonisches Projekt und bringen es auf den Weg?<br />
-    Wir finden eine neue Berufung für die Gemeinde und gehen erste Schritte?</p>
<p>und wünschen sich mehr als ein &#8220;Entweder-Oder&#8221; aus Seminar und Beratung, weil Ihnen Know-How-Vermittlung ebenso wichtig ist wie reflektierte Begleitung bei den ersten Schritten?</p>
<p>Informieren Sie sich über unser Kooperationsprojekt¹ &#8220;<a href="http://www.doppelpunkt-consulting.de/coaching" target="_self">Gemeindeentwicklungstraining</a>&#8220;.</p>
<p>¹Kooperation mit dem <a href="http://www.baptisten.de/gemeindeentwicklung/" target="_blank">Bund Evangelisch-Freikirchlicher Gemeinden</a> in Deutschland.</p>
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		<title>Projekte realisieren</title>
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		<pubDate>Mon, 18 Oct 2010 18:46:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leistungsspektrum]]></category>

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		<description><![CDATA[Projektmanagement &#038; Projektbegleitung]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ganz gleich, ob es das Kindermusical-Projekt  in der Gemeinde, die Jubiläumsgala zum 200-Jährigen Vereinsbestehen oder ein Bauvorhaben mit zwischenzeitlichem Ersatzquartier ist, es gibt Projekte, die eine solide Planung brauchen. Was tun, wenn zwar motivierte Mitarbeitende zur Verfügung stehen, aber nirgendwo die Fäden der Teilprojekte zusammenlaufen?</p>
<p>Unser Angebot für Sie: Lernen Sie unser <a href="http://www.doppelpunkt-consulting.de/beratung" target="_self">externes Projektmanagemgent</a> kennen. Konzentrieren Sie Sich auf die Details ohne Reue.</p>
]]></content:encoded>
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		<title>Herausforderungen meistern</title>
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		<pubDate>Thu, 14 Oct 2010 12:21:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leistungsspektrum]]></category>

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		<description><![CDATA[Coaching]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Lösungs- und zielorientierte Begleitung von Einzelpersonen</p>
<p>Kennen Sie das? Sie haben gerade ihren Status Quo ermittelt und ihre Ziele für die nächste Phase in den Blick genommen und prompt türmen sich hundert unerwartete Hindernisse vor Ihnen auf. Ihren Weg zum Ziel trotzdem konsequent weiterverfolgen und konstruktiv mit Unwägbarkeiten und Hindernissen umgehen, das ist Aufgabe eines <a href="http://www.doppelpunkt-consulting.de/coaching/" target="_self">professionellen Coachings</a>.</p>
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